Peter Muschinsky

Peter Muschinsky arbejder som selvstændig konsulent med ledelses-, organisations- og HR-udvikling og agerer professionel samtalepartner. Han har i en årrække været ansat som ledelsesudviklingskonsulent i Københavns Kommune, og før det hos SAS og i Nordea. Tidligere har han bl.a. arbejdet i rådgivningsvirksomheden Amphion og i Finansministeriet.

Artikler på lederliv.dk:

BOG: LEDERENS SAMTALER

Publiceret den 13. marts 2020.

Lederkommunikation, Læring og kompetenceudvikling, Organisation og processer, Organisationsudvikling, Professionelt lederskab

De fleste ledere taler med mange mennesker hver dag. Forskellige mennesker, forskellige samta-ler, forskellige kontekster, positioneringer, hensyn, interesser og ledelsesmæssige mål. Når man som leder skal have en samtale, handler det som udgangspunkt om ledelsesopgaven og resultat-skabelsen. I bogen sætter vi fokus på hvordan man som leder kan varetage sin ledelsesopgave og bruge samtalen til at styrke sig selv som leder, og samtidig understøtte etablering og styrkelse af relationerne til medarbejdere og mellemledere.

Bogen tager både afsæt i en ledelsestænkning, hvor den primære ledelsesmæssige opgave er at skabe resultater igennem andre, og styrke organisationens evne til og mulighed for også at skabe resultater på længere sigt – og derigennem styrke organisationens fundament. Men den tager også afsæt i en tænkning om, at alle medlemmer af organisationen er mennesker, der hver især har kompetencer, som kan bidrage til resultatskabelsen og organisationens fortsatte liv.

I den sidste og længste del af bogen er der sat fokus på en lang række typiske ledersamtaler. Her kobles de forskellige udgangspunkter, perspektiver og tænkninger i indspark til en række konkrete samtaler og samtalekoncepter.

Et opgør med den stille dehumanisering

Publiceret den 11. oktober 2018.

Institutionsledelse, Ledelse og filosofi, Organisation og processer, Organisationsudvikling, Professionelt lederskab, Styring og strategi

Igennem årene har udviklingen i offentlige organisationer og offentlig ledelse haft så massivt et fokus på økonomi, målbarhed, evidens, effektivisering, KPI’er mm. så det efterhånden er blevet næsten usynligt (og glemt), at det faktisk handler om mennesker. Den offentlige sektor handler om de borgere, der skal hjælpes, serviceres og støttes af de offentlige ydelser og services. Og det handler om, at de mange ansatte skal havde rammer, vilkår, styring og ledelse som gør det muligt at levere til borgerne. Resultatet af det ’skæve’ fokus er en stille og snigende dehumanisering af såvel borgere som ansatte. Men der er måske et opgør på vej. Hvis vi tør tage de nødvendige skridt.